2015企业薪酬报告

来自BRecruit(英智)的报告。

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        BRecruit发布 2015企业薪酬观察
        2015-03-25
        2015年3月25日,专业人力资源服务机构BRecruit(英智)发布《BRecruit 2015年企业薪酬观察》。基于不同行业在2014年的整体情况和2015年的发展趋势,《BRecruit 2015年企业薪酬观察》呈现了各大行业(制造、汽车及零配件、医疗健康、建筑与地产、IT/互联网、消费品/奢侈品/零售、传媒与广告、银行及金融服务等)的中高端人才招聘趋势,并对热门职位、紧缺人才进行了详细分析。报告还指出,互联网产业的发展势头已经打破与各行业的壁垒,与互联网技术及应用相关的人才几乎出现在每个行业中,且此类人才的需求比例逐渐增大。据该报告称,2014年全年,企业内部中高级员工平均薪资涨幅为8% - 15%,其中,10%的涨幅最为常见,而人才通过跳槽则平均可获得15%-25%的薪资增长。但薪资增长并不是中高端人才衡量个人发展的唯一标准,相较而言,“管理技能提升”更是其职业发展的重心。他们往往通过主动与招聘机构互动交流的方式,在团队搭建与职业生涯发展问题上寻求专业建议。

BRecruit中国区总经理Pete Chia表示:“近年来,中国经济的持续发展给人才市场带来了深远的变化。伴随着‘职业规划’意识抬头,人才市场的整体质量也不断提升。面对这种趋势,企业雇主在人才保留上,需要积极主动地为员工提供职业发展咨询服务、拓宽其职业的横纵向发展路径。”

据悉,该报告对BRecruit人才库中近2万名优质候选人(超过80%是拥有5年以上工作经验的中高管理层)进行调查(内容包括行业、职位、学历、薪资范围、薪资结构与比例等),覆盖了在中国大陆的1515家各行业领先企业。

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