IT技能短缺减缓OpenStack的采用率增长

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难点在实施的OpenStack可能是由于训练赤字等因素的影响。(SUSE私有云的研究图片来源:2015)

公司看到了真正的业务优势,使用一个开源的私有云,但熟练OpenStack的IT专业人员和业务经理的短缺可能会阻止他们移动到开源云平台,说一个新的报告  由SUSE委托,它提供了一个  私有云 基于OpenStack的产品。

除了建立围绕一个私有云的组织能力和业务流程,公司有技术挑战“,这是少谈如何让安装云中运行,更多的是如何利用云计算的优势,真正提高应用程序的可扩展性,”皮特·查德威克说:高级产品经理,云基础架构公司的SUSE。

该报告今天发布,看了如何在世界各地大公司都使用云服务,特别是OpenStack的。本研究调查的813高级IT人才在七个国家的公​​司有250或更多的员工。据报道,90%的大型企业已经实施了至少一个私有云解决方案是最新的。

什么是背后推手到云?报告指出,67%采用了云计算解决方案因经济原因而77%的也多以敏捷/创新的宗旨。具体而言,96%的受访企业看到优势,实施一个开源的私有云。摘心的优势列表是灵活性和降低成本(均为55%),其次是敏捷(43%)和选择自由(37%)。

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公司认为在开源私有云采用的优点。(SUSE私有云的研究图片来源:2015)

该报告还指出,66%的受访人考虑跳槽在某些时候OpenStack的,15%的已经这样做了。那些计划迁移到OpenStack的出现平分秋色过的最好的方法:

  • 45%的公司计划用于实施商业分销。

  • 44%的公司计划下载和安装的OpenStack软件元素本身。

“我们相信整体的调查结果说话很积极的信任和信心,企业在OpenStack的水平,”拉尔夫Flaxa,在报告公布工程SUSE副总裁。“可以理解,但对自己的云基础架构应如何集成和管理的客户之间存在着明确的担忧。”

其中规定值得关注的是在行业不断增长的人才短缺:

  • 这些高级IT人才的86%说是缺乏可用技能是使他们的公司不愿意追求私有云。

  • 尚未采用私有云的78%的公司是由技能型紧缺推迟。

企业只有28%的人说他们还没有试图执行的OpenStack云都没有。然而,公司的65%谁试图找到经验困难,31%将其形容为非常或极其困难。不过,报告说“更困难的公司发现他们的企图转移到OpenStack的,更坚定了他们似乎使其在未来取得成功。”

SUSE的查德威克说,在私有云部署的成功依赖于组织的考虑,以及技术技能。在他看来,从头开始建立一个OpenStack的实施是一个比较复杂的任务,并使用商业软件可以帮助企业应对人才短缺。这样的公司,他说,“专注于提供关于如何使用云计算培训或使用的安装和管理工具,简化的OpenStack的部署和操作培训现有的系统管理员。”此外,查德威克认为“在了解了较高的兴趣增加在OpenStack的水平能力,使更多的动态控制和工作负载的配置。“

查德威克认为,企业寻求的OpenStack培训的重点应是什么他们的业务真正重要的。“大多数企业并不需要有自己的工作人员深入对OpenStack的是如何工作的,而应着眼于如何从云中获取价值的所有技术细节。关于如何建立开发者和应用程序如何优化云操作管理员是长期成功的云计算最关键的入门训练的,“他说。

为了帮助解决技术人才短缺,Linux基金会最近推出的OpenStack管理要点,基于课堂的培训课程主要针对那些谁在OpenStack的部署应用程序和基础架构的目的。自定进度的培训课程,称为OpenStack的管理基础,将在本月晚些时候推出。

狗狗胡乱翻译自:http://www.linux.com/news/enterprise/cloud-computing/880254-it-skills-shortage-slowing-openstack-adoption

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