这些地产公司的年会曝光后,它们的HR小姐姐会收到一堆简历

年底各个公司的员工最期待发生的事情,除了放假、发年终奖之外,就是一年一度绝不迟到的公司年会了。

有的公司喜欢摧残老板,要红包、穿异装;有的公司喜欢让员工跳舞、卖唱、喝高高。虽然风格、脑洞各不相同,但都是一种仪式感,也可以看出各家企业的文化水平和动员能力。

谁家稳,谁家躁?小七带你看看这些房企。

万科集团

地点:总部大梅沙(深圳)

大奖:Concept 划船机
关键词:简单、轻松、没有敬酒环节

作为宇宙第一大房企,万科没有把所有人都召集回总部开会,而是选择了各区域和集团各开各的。年会形式“平淡无奇”,就是简单的吃饭、抽奖、员工表演节目,敬酒都没有刻意安排。

但万科集团的年会在奖品设置上还是有特点的。大奖是京东上面价值13800的Concept 划船机,其余奖项有运动手表、蓝牙耳机等等,阳光普照奖都是运动品牌迪卡侬的购物卡。

现场评选出优秀奋斗者与优秀团队,颁发奖杯,并由他们抽取当晚的各类奖项,制造了充分的参与感。

万达集团

地点:哈尔滨

大奖:木有抽奖
关键词:节俭、王健林工作报告、三十周年

万达年会的流程一向很清晰,年度工作会议、表彰先进代表、11场分系统会议,然后是晚宴+新春联欢会。万达集团董事长王健林每年的手写工作报告和唱歌环节,更被外界视为万达年会最值得关注的“知识点”。

但不同于往年王健林的放声高歌,今年他没唱,而是哭了。2017年对于万达集团来说,可谓风波不断。1月20日,万达集团召开2017年年会,王健林做了年度工作总结,他表示,“2017年是万达集团历史上难忘的一年,万达经历了风波,承受了磨难。在困难的经营条件下,仍然较好地完成各项工作任务。”

时逢万达三十年,系统内员工准备了一个名为“万达三十年”的诗朗诵,并被万达内部评为一等奖。多名员工对小栖表示,深受感动。

在年会的第二天,万达集团的官网就制作了年会专题回顾页面,不但有各环节的播报图片,还有2017年万达的各种大事件,执行力很到位。

融创集团

地点:合肥

大奖:Iphone X、Mac Book等
关键词:风华正茂、美好、价值

工作体系报告、表彰、晚宴、晚会、抽奖,15岁的融创一个也不少。

最有意思的是董事长孙宏斌与总裁汪孟德的演讲。孙宏斌解释了恰风华正茂的主题,他说15年的融创还年轻,又碰上了最好的时候。汪孟德则解释了何为芳华。他说最美的生活方式,不是躺在床上睡到自然醒,也不是坐在家里无所事事,更不是走在街上随意购物,而是和一群志同道合的人,一起奔跑在理想的路上,回头有一路的故事,低头有坚定的脚步,抬头有清晰的远方。

年会上花了很长的时间分析融创目前还有哪些不足,哪些需要改进的地方,也花了很大的精力总结长处,以及对于自己和员工的认可。很多员工说,他们不多的话,能让自己实实在在的知道公司的状况、发展,以及努力和成功的地方。

在颁奖和晚宴上,除了一般的先进员工、团队,融创还有一个特别的奖励给优秀的老员工,10年,15年,它通过一块奖牌,感谢融创老员工的付出。

对于新员工,融创同样照顾周到。虽然各区域、系统都会选送自己的员工在年会上表演节目,但还有一个节目是留给当届的校招生:梦想家。融创鼓励员工表现自己,你行,你就上,公司会给你机会。

龙湖集团

地点:昆泰酒店

大奖:手机
关键词:低权利距离、自掏腰包、年轻文化

1月30日,CEO邵明晓坐镇龙湖集团年会,透露集团目标时“到2020年争取迈过3000亿元、‘空间即服务’”这些重大信息。之后,各区域公司相继举办了各自的年会。

重庆龙湖的年会主题为“敢创心 世界新”,会场布置、参会人员衣着或者服饰配件都以粉色为主色调。现场包装则以独角兽为延展形象,寓意龙湖脱颖而出,用精神之角冲破阻隔的门,发现新世界。

另外,区域公司年会都遵循龙湖“低权利距离”文化,比如重庆龙湖和北京龙湖的年会,整个高管团队参与到节目设置中,或互动或者表演,而且因为龙湖是一家年轻人居多的企业,其节目设置也都倾向符合年轻员工的审美品味。要特别强调的是,年会抽奖奖品全部由公司高管团队个人提供,供员工随机现场抽取。

北京公司的主题为“峯行致远”,一段有关“感恩家人支持”的视频,在现场引起了非常大的共鸣:平时工作忙碌,没有更多时间陪伴家人,但心底里从不忘对家人的感恩,展现了龙湖一贯的企业风格。

中国金茂

地点:公司食堂

大奖:苹果电脑、华为手机等
关键词:干货、传承、团圆

想看看央企的年会都是什么样子吗?中国金茂的年会现场可谓干货满满,一场主题为中国金茂2018年工作会议,内容是领导讲话+外部专家讲话;一场是纯联欢会。两场会议单独举办,前一场举办了1天半时间,后一场年会于晚餐时间在单位食堂吃饺子,两场活动都是总部员工参加,区域公司员工参加各自区域公司年会。

至于为什么是吃饺子,一是因为活动当天恰好是小年2月9号,北方素有“过年吃饺子”的习俗;二是因为“这是中国金茂的传统”。在中国人过年追求喜庆、团圆、祥和、热闹,这是永远不变的文化底蕴,饺子是一种文化传承,中国金茂用吃饺子的形式,也从某种意义上,显示出其领悟母公司中化方兴的文化以及传承。
 
在形式上,第一年年会吃饺子有团队包饺子比赛环节,此后每年年会只是吃饺子。边吃饺子边抽奖,一等奖是苹果电脑,二等奖华为手机,三等奖佳明运动手表,四等奖戴森吸尘器。

金科集团

地点:诺金酒店

大奖:iPhone X、单反相机、华为P10手机、BESTS耳机、小米音箱
关键词:欢乐喜庆、金科红、正能量

在房企的年会中,还有一些企业会允许携带家人一起参加,比如金科集团。在其华北区域(产业集团)新春年会上,就邀请到部分员工家属参加。在每一个人的座位上,放着写给家属的一封《慰问信》。

2017年,金科提出2017年至2020年期间,计划各年度签约销售金额跨越式发展,其中意味着工作忙碌的金科人,必然需要家人多一份理解和支持。

年会主题为“2018更美好”,颜色以红色为主基调,呼应该公司的红色LOGO,主题也与金科集团近两年的品牌主张比较吻合,2016年的品牌主张是“美好你的生活”,2018年为“为你,美好如初”,当前其公司也正从“地产开发商”转型升级为“美好生活服务商”。

在整体节目设计上,充满正能量,比如相声《盛世齐鸣》、舞台秀《东方美学主题秀》、诗歌朗诵《璀璨华北》、合唱《骄傲的少年》,都属自创节目,都属自创节目,品牌核心与调性都较突出。

蓝光BRC

地点:成都洲际酒店

大奖:木有抽奖
关键词:节目质量高、表彰人数多、誓师大会

年会由领导讲话、誓师大会、各路颁奖、晚宴以及员工节目组成,极具形式感。

蓝光集团董事局主席杨铿认为,一切事都是人做成的,有功必奖,蓝光才能“奋楫者先”。所以本次年会花了特别多的时间和精力表彰为蓝光立下汗马功劳的优秀蓝光人。比如设立了优秀个人奖、优秀经理人奖、攻坚克难奖、威猛军团奖、董事局主席奖,覆盖范围从总裁班子成员到一线员工。

“威猛军团奖”被蓝光人视为至高荣誉,是从全年业绩表现突出的单位为基础,进一步评选出来的最卓越单位。

董事局主席杨铿此前做了首诗,名为《向前方》,本次年会,蓝光的高管团队集体上台,一起朗诵了该诗,体现的是团队“我心依旧斗志昂扬”。

链家集团

地点:国家会议中心

大奖:海南游、云南游、欧洲四国双人游、马尔代夫双人游
关键词:用户责任、互联网、未来

链家今年的主题是“WE·来2018”。最出彩和让人期待的,分别是链家CEO彭永东(Stanley)的演讲和舞蹈。

彭永东的演讲将近一个小时,从2017年的变化说起,还谈到了成绩、责任与未来的方向。让链家员工记忆最深的一句话是:对用户,链家依然“敢承诺,敢担责”:全国总计16项安心服务承诺落地,覆盖交易全流程。自服务承诺公布以来,累计赔付7.5亿元,2017年实际垫付/赔付3.9亿元,2017年24小时客诉处理率达到95.3%。

优秀员工、团队表彰以及员工精心编排的节目当然也少不了。现场评选出未来之星、进取之星、创新之星等多个奖项,涉及上百个员工,看“路透图”颁发了约一米长的“奖牌”。

而作为越来越有互联网基因的企业,在员工的节目上,劲歌、热舞、校园、二次元,真的一个环节都没少。

我爱我家集团

地点:工人体育馆

大奖:Apple电脑、iPhoneX等
关键词:一部话剧演了4小时、时尚

2017年,我爱我家发生了很多大事:被昆百大A收购,登陆A股,升级我爱我家网和App,发布新战略。

我爱我家北京公司年会组收到的指令是“必须创新”。其主题为“用心服务,创新价值”,在工体360度全景舞台上,4个小时的年会由一场话剧贯穿,大意是:因为工作,宋总没时间回家陪父母,宋总和经纪人小王互换身体后,听到了父亲真心的话!宋总终于意识到,亲情是无法替代的,旅游路线图是他送给父亲最好的礼物,因为这份礼物,叫作陪伴。

话剧的具体内容表现形式上,通过歌曲、舞蹈、小品等表现故事的背景、人物心情,比如互相体验人生的《YMCA》,学艺时的《远走高飞》、住院时无法陪伴的《父亲》等等。整场话剧在欢笑的同时试图引发思考,如何真正做到“用心服务,创新价值”,当历史的车轮轰隆而过,唯一不变的是不断变化。

这是别人家的年会,你们公司的年会有没有震到你?

Via: 36kr.com

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